Les tensions sur le marché du travail conduisent à inverser le rapport de force dans les entreprises entre les salériés et les directions/recruteurs. Ce sont désormais les entreprises et les cabinéts qui doivent se vendre.
Pour se vendre auprès des candidats, certaines entreprises ont mis en place des CV inversés : présentation graphique et synthétique de l’entreprise qui met en exergue son histoire, ses réalisations, sa mission ainsi que ses engagements RSE. Une manière facctuelle et efficace de valoriser les « atouts employeur ».
Extrait article Donner du sens – Magazine La profession comptable
