En tant qu’employeur, comment attirer des candidats toujours plus volatils et exigeants ? En créant son « CV inversé » ! C’est l’option défendue par Sylvain Zaffaroni, cofondateur de la communauté de marques agro-alimentaires « Pour nourrir demain »
Sylvain Zaffaroni, cofondateur de « Pour nourrir demain », revient sur l’une des priorités phares de 2023 : faire face à la pénurie de talents. Le moyen d’y répondre ? Oser casser les codes du recrutement en créant des CV d’entreprise, appelés « CV inversés ».
C’est une présentation graphique et synthétique de l’entreprise qui met en exergue son histoire, ses réalisations, sa mission ainsi que ses engagements RSE. Une manière factuelle et efficace de valoriser les « atouts employeur ». Cet outil est-il en passe de devenir le must have de la marque employeur ? Par ricochet, n’est-on pas en train d’inventer le processus de recrutement de demain ? Entretien avec Sylvain Zaffaroni.
À quels enjeux sectoriels l’initiative du CV inversé répond-t-elle ?
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